La CGT se Opone a la Reforma Laboral Propuesta por el Gobierno de Javier milei
Críticas y Estrategias de Resistencia
Héctor Daer, cosecretario general de la Confederación General del Trabajo (CGT), expresó este miércoles su preocupación respecto al proyecto de reforma laboral que el Gobierno del presidente Javier Milei busca implementar en las próximas sesiones extraordinarias. En una entrevista con Radio Con Vos, Daer subrayó que «no hay ningún indicio ni siquiera sobre cuál es el borrador que pretende el gobierno. No hay ninguna negociación en curso».
El dirigente sindical destacó que, hasta ahora, solo existe una propuesta presentada por la diputada romina Diez relacionada con reformas en la legislación laboral y los convenios colectivos. Sin embargo, a pesar de sus afirmaciones, se ha comenzado a discutir un borrador sobre esta reforma en el Consejo de Mayo, donde Gerardo Martínez (Uocra) representa a la CGT.
Daer cuestionó: «No hay ningún tema nuevo ni disposición para sentarse a dialogar sobre una agenda que implique una transferencia de derechos laborales hacia los sectores empresariales». Esta postura refleja un fuerte rechazo hacia las intenciones del Ejecutivo.
Estrategias para Frenar la Reforma
En respuesta al avance del proyecto gubernamental, Daer delineó varias acciones que planean llevar a cabo para oponerse efectivamente. «La CGT debe articular esfuerzos parlamentarios y formar mayorías capaces de frenar estos avances como lo hemos hecho anteriormente», afirmó. Además, enfatizó la necesidad de generar presión política y gremial similar a aquella ejercida durante la implementación del DNU 70.
El líder sindical también expuso tres estrategias clave para resistir los cambios propuestos: acciones judiciales contra lo inconstitucional; movilización política para asegurar mayorías parlamentarias; y medidas sindicales cuya naturaleza se definirá más adelante.
Respecto a algunos aspectos específicos ya filtrados sobre la reforma laboral, Daer calificó como «delirio» propuestas como los salarios dinámicos y la regionalización de convenios colectivos —una demanda histórica impulsada por la Unión Industrial Argentina—. También criticó severamente el plan gubernamental para establecer un fondo destinado al cese laboral como sustituto de las indemnizaciones por despidos.
«Si esta reforma es progresiva, eso sería aceptable; sin embargo, tenemos claro nuestro enfoque respecto al avance en derechos laborales. Si se trata simplemente de retroceder o ceder derechos adquiridos no habrá lugar para ninguna negociación», concluyó Daer con firmeza.
Reflexiones Finales
la postura firme adoptada por Héctor Daer refleja no solo las preocupaciones inmediatas dentro del ámbito laboral argentino sino también un llamado más amplio hacia todos aquellos involucrados en cuestiones laborales ante posibles cambios legislativos significativos. La resistencia organizada podría ser crucial frente a cualquier intento percibido como regresivo en materia laboral bajo esta nueva administración.
