Acuerdo Paritario del Sindicato de Camioneros: Un Incremento Salarial por Debajo de las Expectativas
El sindicato de Camioneros, bajo la dirección de Hugo Moyano, ha alcanzado un acuerdo paritario este viernes que establece un aumento salarial del 5,1% para el próximo trimestre. Este incremento se sitúa por debajo del 10% que el gremio había solicitado al inicio de las negociaciones.
Detalles del Aumento Salarial
El aumento se implementará en los meses de marzo, abril y mayo, con incrementos específicos: un 1,2% en marzo y un 1% tanto en abril como en mayo. Esta decisión está alineada con la política restrictiva que busca establecer el Gobierno liderado por Javier Milei respecto a los acuerdos salariales.
Además, el Sindicato de Camioneros recibirá una compensación adicional del 1,9%, correspondiente a la diferencia con respecto al acuerdo establecido para el trimestre anterior. Esto eleva el total a un 5,1%, cifra que dista considerablemente de lo que inicialmente aspiraba el gremio y se aproxima más a los límites propuestos por el Ministerio de Economía.
Contexto Económico y Comparativa con Otros Sindicatos
La restricción oficial sobre las paritarias ha sido notable; anteriormente fijada en un tope del 1%, esta medida se desglosó recientemente en incrementos más específicos: 1% para marzo, seguido por un 0,8% en abril y un 0,5% durante mayo.
El sindicato gastronómico fue pionero al adaptarse a estas nuevas pautas salariales diseñadas para controlar los aumentos y contribuir así a la reducción del índice inflacionario (que fue registrado en febrero como un 2,4%). En ese contexto temporal también se firmó otro acuerdo entre la Federación de Trabajadores de la Alimentación para febrero-abril; este incluía cuotas escalonadas del salario: dos por ciento (2%), uno punto nueve (1.9%) y uno punto ocho (1.8%), además una suma extraordinaria única de $30 mil pesos.
Las negociaciones entre Moyano y las organizaciones empresariales Faetyl,fadeeac y Catac comenzaron el jueves trece de marzo. Se anticipaba una discusión complicada debido al precedente marcado por acuerdos anteriores donde hubo acercamientos pero también tensiones significativas relacionadas con homologaciones.
Análisis Comparativo con Acuerdos previos
En cuanto al incremento salarial correspondiente al trimestre diciembre-febrero anterior fue finalmente establecido en un cinco punto cinco por ciento (5.5%), desglosándose como sigue: dos punto dos (2.2%) para diciembre; uno punto ocho (1.8%) durante enero; y uno punto cinco (1.5%) para febrero. Al igual que ahora sucedió entonces cuando partieron desde una demanda inicial más elevada —una recomposición mensual solicitada del cinco por ciento—.
Este último acuerdo incluyó también beneficios adicionales como bonos navideños ascendentes hasta $600 mil distribuidos en cuatro pagos mensuales e imposiciones especiales sobre empresas destinadas a financiar parte dela obra social gremial —$16 mil mensuales— junto con asignaciones extraordinarias no remunerativas cercanas a $13 mil doscientos cuarenta pesos ($13.240).
Con estos nuevos términos acordados entre trabajadores representados bajo Hugo Moyano frente entidades empresariales queda claro cómo continúan evolucionando las dinámicas laborales dentro del contexto económico actual argentino.
