La Inteligencia artificial y el futuro del Trabajo: Un Cambio Necesario en la Capacitación
La Transformación Laboral Impulsada por la IA
En un mundo laboral en constante evolución, la Inteligencia artificial (IA) se perfila como un elemento crucial que tiene el potencial de redefinir las dinámicas laborales. Este fenómeno no solo está creando nuevos puestos de trabajo, sino que también exige una actualización continua de habilidades. En este contexto, la formación constante se convierte en un pilar fundamental para adaptarse a las exigencias del mercado laboral actual, donde los avances tecnológicos y la experiencia práctica están ganando relevancia frente a los títulos académicos tradicionales.
Un reciente estudio titulado “Habilidades del Futuro”, realizado por el Banco Santander junto con Ipsos, abarca 15 países de América y Europa, incluyendo Argentina. Este informe destaca que una abrumadora mayoría (58%) considera esencial dominar herramientas relacionadas con la IA para acceder y mantenerse competitivo en el ámbito laboral. Esta percepción es aún más pronunciada entre los trabajadores mayores; un notable 96% de quienes tienen entre 55 y 65 años subraya la importancia de recibir capacitación continua.
Demandas Emergentes en Capacitación Profesional
Las áreas relacionadas con ciencia de datos y digitalización son cada vez más solicitadas por aquellos que buscan mejorar su empleabilidad. fredi Vivas, ingeniero especializado en IA y CEO de RockingData, afirma: “Incorporar estas habilidades a tu perfil profesional ampliará tus oportunidades laborales. No hay industria o empresa que no pueda beneficiarse del uso adecuado de estas herramientas”.
Entre las motivaciones para capacitarse destacan mejorar tanto la empleabilidad como la competitividad profesional; esto es especialmente relevante para quienes tienen entre 35 y 44 años. Los objetivos incluyen adaptarse a nuevas tecnologías,aumentar eficiencia productiva e impulsar una mentalidad orientada al aprendizaje continuo.
Sin embargo,muchos encuestados enfrentan obstáculos significativos al intentar formarse profesionalmente. Las principales barreras identificadas son el costo elevado de los cursos —lo cual resalta una necesidad urgente por opciones más accesibles— así como limitaciones temporales.
Un dato interesante es que casi el 49% opina que debería haber cursos gratuitos ofrecidos por entidades públicas para fomentar el aprendizaje continuo. Otros desafíos mencionados incluyen falta de incentivos empresariales y escasas oportunidades disponibles; además, existe un pequeño porcentaje reacio al cambio.
Vivas señala que actualmente hay una amplia variedad educativa disponible: desde másters presenciales hasta cursos cortos online o diplomaturas accesibles mediante plataformas digitales como YouTube. “Como profesor universitario he visto cómo estos programas enriquecen a sus participantes con conocimientos prácticos sobre tecnologías emergentes”, comenta Vivas.
Desconexión Educativa: Un Reto Actual
La desconexión entre lo enseñado en las instituciones educativas y lo demandado por el mercado laboral es evidente; tener conocimientos básicos sobre entornos digitales se ha vuelto indispensable hoy día. Según Vivas: “Durante los últimos dos décadas muchas personas han perdido oportunidades laborales debido a su falta de alfabetización digital”. Antes era suficiente conocer programas básicos como Word o Excel; ahora se requieren competencias avanzadas relacionadas con inteligencia artificial, manejo efectivo de datos e incluso ciberseguridad.
El informe también revela preocupantes estadísticas sobre cómo perciben los encuestados su preparación educativa respecto al mercado laboral: un alarmante 45% siente que no están adecuadamente preparados por parte del sistema educativo público.
En este sentido, cuatro de cada diez personas —especialmente aquellas entre 25 y 34 años— creen firmemente que adquirir experiencia práctica será más valioso comparado con poseer simplemente un título académico formal. Además, seis décimas consideran probable que las futuras generaciones ocupen trabajos aún inexistentes hoy día debido al avance tecnológico acelerado.
Otro hallazgo significativo indica que cuatro em cada diez encuestados optarían por diferentes modalidades educativas si pudieran retroceder en el tiempo; prefiriendo formatos híbridos (34%), completamente online (33%) o presenciales (23%).
Mirando Hacia Adelante
De cara al futuro inmediato, muchos planean continuar trabajando dentro Argentina durante los próximos diez años aunque expresan preocupación ante salarios bajos actuales relacionados con sus empleos actuales.
Vivas concluye afirmando cómo las empresas están adoptando herramientas digitales debido a cambios significativos en comportamientos consumidores respecto a compras e interacciones sociales: «La inversión tecnológica seguirá creciendo», asegura Vivas «y todos debemos aprender continuamente».
formar e integrar adecuadamente a individuos dentro este entorno cambiante ya no puede considerarse opcional ni secundario; anticipar futuros escenarios laborales implica construirlos desde ahora mediante educación práctica efectiva combinada con tecnología innovadora.
