Acuerdo Salarial en el Sector de la Salud privada: Nuevas Escalas y Beneficios
Un Nuevo Horizonte para los Trabajadores de la Salud
A partir de este jueves, las clínicas privadas dejarán atrás las protestas visibles por aumentos salariales, ya que se ha alcanzado un acuerdo entre las partes involucradas. Este pacto establece nuevas escalas salariales para los meses de mayo, junio y julio, con un incremento mensual del 1.5%, superando así la expectativa inicial del Gobierno que contemplaba un aumento del 1% por mes.Según el acta a la que tuvo acceso Clarín, este acuerdo tendrá una vigencia de un año, comenzando el 1 de febrero de 2025 y finalizando el 31 de enero de 2026.
Detalles del Incremento Salarial
Con esta nueva disposición salarial, un enfermero asignado a piso o consultorios externos verá su salario básico incrementarse a 972.571 pesos en mayo, 987.160 pesos en junio y 1.001.967 pesos en julio. Por su parte, los camilleros recibirán 841.166 pesos en mayo,853.783 pesos en junio y 866.590 pesos en julio.
Estos ajustes no solo benefician a enfermeros y camilleros; también abarcan todas las áreas esenciales para el funcionamiento eficiente de los centros médicos: desde profesionales hasta técnicos e incluso personal administrativo y servicios complementarios como mantenimiento o cocina.
Asignaciones Especiales por el Día del Trabajador Sanitario
Además del aumento salarial regular, se acordó una asignación excepcional no remunerativa única por valor de 54.718 pesos, destinada a todos los trabajadores bajo el Convenio Colectivo N°122/75 con motivo del Día del Trabajador Sanitario celebrado cada 21 de septiembre; esta suma deberá ser abonada antes del día 20 ese mes.
asimismo, se estableció una compensación mensual no remunerativa que ascenderá a 25 mil pesos durante mayo; luego aumentará a 40 mil pesos en junio y alcanzará los 60 mil pesos desde julio hasta que se firme un nuevo acuerdo salarial.
Las empresas también han garantizado que no habrá sanciones ni descuentos para aquellos trabajadores involucrados recientemente en protestas gremiales.
Contexto Del Acuerdo
Este convenio fue firmado entre varias entidades representativas: la Federación Argentina de Asociaciones Trabajadores Sanidad (FATSA), liderada por Héctor Daer; Adecra (Asociación Argentina Clínicas) bajo Jorge Cherro; Confeclisa (Confederación Argentina Clínicas) con José Luis Sánchez Rivas al frente; además participaron cámaras geriátricas como AAEG y Cepsal (entidades prestadoras).
El acuerdo llega tras semanas intensas marcadas por tensiones dentro del sector privado sanitario debido al lema impulsado por FATSA: “Con empresarios miserables no hay salud”. Esta situación ha puesto sobre la mesa desafíos significativos dentro del sistema privado sanitario argentino.
Es importante señalar que actualmente existe una vigilancia gubernamental sobre cómo las prepagas ajustan sus cuotas conforme al índice inflacionario nacional o incluso menos agresivamente para asegurar sostenibilidad financiera sin comprometer salarios ni prestaciones sanitarias esenciales.
La cláusula séptima estipula que si alguna empresa enfrenta dificultades económicas significativas para cumplir con estos pagos acordados puede negociar directamente con FATSA sobre alternativas viables para saldar estas obligaciones económicas—una medida necesaria dado lo disparizada situación económica entre diferentes clínicas privadas alrededor del país.
